Lorsque les relations se tendent à l’excès entre salarié et employeur, la rupture du contrat de travail semble parfois inévitable. Hélas, elle ne se fait pas toujours de façon « propre ».
Auparavant, l’abandon de poste était notamment utilisé comme un moindre mal pour quitter une entreprise, tout en profitant de ses droits au chômage. Ce n’est toutefois plus possible. Explications.
Un sondage de l’Unedic paru en juin 2023 estime que 82.000 personnes ayant abandonné leur poste en 2022 ont...
[Courte citation de 8% de l'article original]