Ai-je le droit de quitter l'entreprise pendant ma pause ? Le 20H vous répond

Est-ce que j'ai le droit de quitter l'entreprise pendant ma pause ? 

Oui, une pause, c’est une pause ! "Autrement dit, ce n’est plus du temps de travail, vous n’êtes plus sous la responsabilité de l’entreprise", précise Amélie d’Heilly, avocate en droit du travail. Ça implique que si vous vous tordez le pied en allant faire votre footing, ça n’est pas considéré comme un accident du travail. "Pour que l’accident du travail soit reconnu, vous devez justifier de deux conditions suivantes : vous avez été victime d’un fait accidentel dans le cadre de votre travail, l’accident vous a causé un dommage physique et/ou psychologique", peut-on lire sur le site du service public. 

Ça implique aussi d’être de retour à votre poste aux horaires collectifs, sinon vous risquez une sanction disciplinaire. "Si vous êtes salarié, il y a des horaires d’embauche et de débauche", ajoute Caroline André-Hesse, avocate en droit du travail. 

Au-delà des règles qui peuvent s’appliquer dans votre entreprise, il y a un temps de pause incompréhensible, fixé par le Code du travail : "Dès que le travail quotidien atteint six heures, le salarié doit bénéficier d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives", peut-on lire sur le site du service public. 

Votre employeur ne peut pas supprimer cette pause. Mais vous non plus ! Inutile d’écourter votre déjeuner pour partir plus tôt le soir : "ça ne change pas les horaires collectifs, vous devez donc obtenir une autorisation de votre employeur", conclut Caroline André-Hesse.  

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