Un manager national remporte 350 000 £ après que les patrons se sont débarrassés du personnel de la FMH

Sam Corbishley - Metro - 30/09
Jayne Follows n'était autorisée à venir au bureau que deux à trois fois par semaine pour pouvoir s'occuper de sa mère âgée et handicapée.
Jayne Follows n'était autorisée à venir au bureau que deux à trois fois par semaine pour pouvoir s'occuper de sa mère âgée et handicapée (Photo : Shutterstock)

Une responsable de Nationwide qui a perdu son emploi de 75 000 £ par an lorsque la société de construction a décidé de se débarrasser du personnel travaillant à domicile a gagné près de 350 000 £ d'indemnisation.

Jayne Follows n'était autorisée à venir au bureau que deux à trois fois par semaine pour pouvoir s'occuper de sa mère âgée et handicapée, a déclaré un tribunal du travail.

Mais les patrons ont finalement décidé de supprimer les contrats de « travail à domicile », craignant que les employés subalternes ne soient pas correctement supervisés parce que leurs managers n’étaient pas physiquement présents.

Lorsque Mme Follows a refusé de renoncer à son contrat, elle a été licenciée. Elle a ensuite porté plainte pour discrimination et licenciement abusif, arguant que la décision avait été prise « au dos d’un paquet de cigarettes ».

Aujourd'hui, après cinq ans de bataille juridique, elle a reçu 345 708 £ d...
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