Recruter des personnes « expérimentées »

VnExpress - VN Express - 29/09
En raison de problèmes personnels, l'été dernier, Raph - mon étudiant assidu à l'école d'ingénieurs - n'a pas pu trouver d'entreprise pour signer un contrat.

Raph s'est inscrit à une double formation alternant école et entreprise. L'échéance approche, nous essayons de soutenir Raph mais il n'y a pas encore de signal positif. Les entreprises qui ont besoin de recruter via ce type de formation semblent avoir finalisé leur personnel.

Le week-end dernier, il a annoncé avec joie qu'une entreprise l'avait accepté. Raph est heureux car il pourra à la fois résoudre des problèmes financiers (frais de scolarité élevés, frais de subsistance élevés) et acquérir une expérience professionnelle avant de devenir ingénieur officiel. Cependant, après avoir évalué le contenu détaillé du travail attendu dans l'entreprise, je ne peux pas l'approuver. À la grande déception de Raph, j'ai dû lui expliquer à nouveau les normes de formation de l'école ainsi que les exigences du marché pour un ingénieur. Toutes les expériences ne sont pas considérées comme des expériences.

La pression exercée par Raph pour « avoir...
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