Les employés des grandes organisations partagent rarement leurs objectifs de carrière, leurs intérêts ou leurs réflexions sur leurs réalisations au-delà de la description de poste. Généralement, ces types de conversations n’ont lieu qu’une fois par an, lors des évaluations de performances.
Cependant, de nombreux employés aimeraient avoir davantage d'opportunités de communiquer avec la direction. Ainsi, lorsqu'ils reçoivent un e-mail les invitant à une évaluation individuelle, ils profitent généralement de cette opportunité sans hésiter, surtout si l'e-mail en question souligne que celle-ci est obligatoire.
Les c...
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