La justice donne raison aux médecins : le temps MIR compte pour calculer l'indemnité de licenciement

La justice a ouvert la porte pour que les professionnels de santé puissent compter leur système de formation spécialisée ou leur médecin interne interne (MIR) comme évaluable aux fins d'indemnisation en cas de licenciement, pour autant que le contrat de travail soit réussi dans les délais.

Un récent arrêt du Tribunal Supérieur de Justice de Madrid permet aux milliers de médecins ayant passé le MIR - en 2024, 8.772 places ont été proposées pour des agents de santé résidents internes - et disposant de plusieurs contrats de travail successifs de pouvoir prétendre à une indemnisation supérieure à celui offert par les centres de santé en cas de licenciement.

En janvier 2022, un médecin associé spécialisé dans le système digestif a été licencié de la Fondation Jiménez Díaz pour des raisons disciplinaires dues à des actes répréhensibles du médecin qui avait soigné un patient, décédé finalement pendant le Covid, même si ce n'était pas la cause du licenciement. .

L'entreprise de santé disposait d'un contrat MIR de six mois à partir de mai 2015, pour ensuite signer un contrat intérimaire ...
[Courte citation de 8% de l'article original]