Nous sommes parmi les travailleurs les plus surqualifiés d’Europe. Les coûts d’hébergement au troisième niveau sont exorbitants. Et un nombre croissant d’employeurs regardent au-delà des diplômés universitaires afin d’élargir leur bassin de talents ou de proposer leur propre formation sur place. Cela soulève une question pressante : les diplômes valent-ils vraiment encore l’investissement ?
Dans un pays obsédé par la progression vers l’université, cela peut paraître absurde. Le fort attachement culturel à l’université en tant que référence en matière d’éducation est attesté par le fait que 54 pour cent de la population possède un diplôme de troisième cycle, contre une moyenne de 41 pour cent dans l’OCDE. Il y aura toujours certaines professions qui exigeront le niveau élevé de formation offert par un diplôme de niveau huit, notamment la médecine et les sciences vétérinaires, par exemple.
Cependant, de nombreux employeurs regardent au-delà des diplômes. Certaines entreprises technologiques – Apple, IBM, Google et Tesla – ont annoncé publiquement leur engagement à donner la priorité aux compétences plutôt qu’aux diplômes dans des domaines clés et ont supprimé les diplômes comme exigence dans de nombreux domaines, selon un rapport de la Computing Technology Industry Association, basée aux États-Unis.
La société de biotechnologie BioMarin, qui a ouvert une base irlandaise il y a plus de dix ans et emploie 550 personnes dans toute l'Irlande, regarde également au-delà d'une approche axée uniquement sur les diplômes.
« Nous recrutons des diplômés, mais nous proposons également de solides programmes de stages, de formation et d'apprentissage, reconnaissant que les gens entrent sur le marché du travail à différentes étapes de leur vie », explique Conor Delaney, responsable du site et vice-président des opérations de fabrication de Shanbally, qui fait partie de BioMarin.
« Nous nous efforçons de trouver les b...
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