Tara Driver aimerait prendre sa retraite avant 70 ans. Mais cela ne va pas être facile.
Les finances de cette femme de 51 ans se remettent encore du coup dur qu’elles ont subi il y a plus de dix ans, après avoir passé environ huit ans à s’occuper de son père malade.
Pendant cette période, chaque dollar supplémentaire a servi à payer les fournitures et les soins de cet ancien combattant décédé des suites d'une série d'accidents vasculaires cérébraux et d'autres complications. Lorsqu'elle a perdu son emploi de conseillère pédagogique à cause de la fermeture de son employeur, Mme Driver a dû retirer l'argent qu'elle avait amassé dans un 401(k) de deux emplois auparavant, en tant que responsable de programme pour le Y.M.C.A., alors elle et son père pourrait survivre jusqu'à ce qu'elle trouve plus de travail. Elle a également reporté le paiement de ses prêts étudiants, forcée de laisser les intérêts s’accumuler.
En vertu d'une loi fédérale adoptée il y a 30 ans, la Family and Medical Leave Act, la majorité des travailleurs américains peuvent prendre jusqu'à 12 semaines d'arrêt de travail chaque année pour s'occuper d'un membre de leur famille sans craindre de perdre leur emploi. Mais ce congé n’est pas payé. Certains États s’en emparent donc.
Cette année, le Minnesota et le Maine sont devenus les derniers des 13 États, avec le District de Columbia, à offrir un congé payé pour soins. Les programmes couvrent tous les travailleurs éligibles et sont financés soit par les travailleurs seuls, soit par les travailleurs et les employeurs. Les législateurs ont également récemment présenté des projets de loi dans l’Illinois, le Michigan et la Pennsylvanie, entre autres.
« Nous avons constaté une dynamique et des progrès considérables dans les États », a déclaré Dawn Huckelbridge, directrice de Paid Leave for All, une organisation de défense. « Rien que l’année dernière, c’est incroyable de voir ce qui s’est passé. »
Si elle avait bénéficié d’un congé payé, a déclaré Mme Driver, elle est sûre qu’elle aurait pu aider son père à rester en meilleure santé plus longtemps. À tout le moins, elle n’aurait pas eu à prendre un congé non payé juste pour qu’il puisse se rendre à un rendez-vous. "J'aurais pu continuer à me maintenir financièrement", a déclaré Mme Driver, qui travaille maintenant chez Women Employed, une organisation à but non lucratif de Chicago, qui gère des programmes qui aident les femmes de couleur à progresser sur le lieu de travail.
Lorsqu’un membre de la famille ou un ami proche tombe malade, de nombreux Américains sont confronté...
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