J'ai été licencié de l'entreprise, comment dois-je protéger mes droits ?

Cet article est reproduit à partir de : People’s Daily Overseas Edition

Maître Zhang :

Bonjour! Je suis un employé envoyé par une entreprise de services de main-d'œuvre à Shanghai dans une entreprise à capitaux étrangers opérant à Pékin. Je travaille dans cette entreprise depuis 15 ans et j'ai signé quatre contrats de travail avec une entreprise de services de main-d'œuvre à Shanghai. Cette année, l'entreprise à capitaux étrangers a ajusté sa structure et a restitué ma relation personnelle à l'entreprise de services de main-d'œuvre. L'entreprise de services de main-d'œuvre a immédiatement mis fin à la relation de travail avec moi au motif que le contrat de travail était expiré. Ce comportement porte-t-il atteinte à mes droits légaux ? Comment puis-je défendre mes droits ?

Lectrice de Pékin Mme Ye

Mme Ye :

Bonjour! Sur la base de votre description, s'il existe des preuves pour le prouver, le comportement de l'entreprise de services de main-d'œuvre a clairement violé vos droits et intérêts légitimes. Vous pouvez envisager de déposer une demande d'arbitrage du travail à l'endroit où vous travaillez. Conformément aux dispositions pertinentes de la loi chinoise, exiger qu'une entreprise de services de travail de Shanghai supporte une indemnisation pour résiliation illégale du contrat de travail ou exige la poursuite de l'exécution du contrat de travail, et exiger que l’entreprise à capitaux étrangers qui emploie les travailleurs assume une responsabilité solidaire.

■ Déterminer les procédures et dispositions légales applicables a...
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