Des médecins chevronnés ont averti que le NHS risquait un autre scandale Lucy Letby, car les lanceurs d’alerte seraient confrontés à des « tribunaux fantoches » et à de violentes réactions négatives lorsqu’ils s’exprimeraient.
Des consultants ont déclaré que les lanceurs d’alerte sont confrontés à des tribunaux du travail pour lesquels le NHS fait appel à des cabinets d’avocats spécialisés dans la ville, profitant d’un « vide juridique » pour licencier des médecins pour des motifs vagues sans prouver leur incompétence ou leur mauvaise conduite.
Le professeur Narinder Kapur, professeur invité de neuropsychologie à l'University College de Londres, a déclaré que l'affaire Letby « a mis en lumière des problèmes qui existent depuis des années, tels que la persécution des lanceurs d'alerte et le fait que les managers ne sont pas réglementés ».
Il a déclaré que les employeurs utilisent une « lacune juridique » connue sous le nom de « toute autre raison substantielle » ou SOSR, pour licencier des employés lorsqu’ils « ne peuvent pas vous convaincre en termes de compétence ou de conduite ». Il a affirmé que plus de 10 000 employés du NHS avaient perdu leur emploi à cause du SOSR au cours de la dernière décennie.
Le Dr Naru Narayanan, président de la Hospital Consultant and Specialists Association (HCAS), a déclaré que le système actuel de « tuteurs » dédiés aux lanceurs d’alerte au sein des fiducies du NHS était devenu « un exercice de cases à cocher » et que les tribunaux étaient « contre les médecins ». et en faveur des employeurs ».