Les dirigeants et les employés des entreprises qui ont participé à l'enquête RBC Pro et ProductStar ont parlé de leur attitude à l'égard du travail à distance. Parmi les principaux avantages de ce format, ils citent la flexibilité des processus de planification et la réduction des coûts d'exploitation, et parmi les inconvénients, ils distinguent une diminution de l'efficacité de la communication et du contrôle de l'équipe.
Le sondage a été mené du 21 juin au 21 juillet auprès de l'auditoire de RBC et de RBC Pro. Des annonces proposant de participer à l'enquête ont été placées dans des newsletters par e-mail, sur les réseaux sociaux, sur des bannières, sur le canal de télégramme RBC, etc.
Environ 2,3 mille personnes ont participé à l'enquête: 58% - femmes, 42% - hommes. Près de la moitié des répondants (49 %) occupent des postes de niveau spécialisé, 33 % sont chefs de service, 6 % chacun sont propriétaires d'entreprise et indépendants, et 5 % sont des entrepreneurs individuels. 34% d'entre eux travaillent à distance, 27% travaillent au bureau, 37,5% ont un format de travail hybride, lorsqu'une partie du temps vous devez travailler au bureau, une partie à domicile.
Certaines des questions étaient générales, d'autres ont été posées séparément à des groupes de managers travaillant à distance et depuis le bureau.
Le principal avantage du télétravail est la flexibilité dans la planification des processus et l'allocation des ressources que les «travailleurs à distance» voient. C'est la réponse de 64% des participants. Un peu moins ...
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