Comment rendre une semaine de travail de quatre jours durable

Lora Kelley - The Atlantic - 09/08
La réduction des heures de travail peut très bien ou très mal se passer. L'exécution compte.

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Une semaine de travail de quatre jours sonne bien en théorie. Mais que faudrait-il pour que la pratique soit réellement durable ?

Tout d'abord, voici quatre nouvelles histoires de The Atlantic :

  • Quand la fierté d'une petite ville ressemble à de la colère
  • Les médias sociaux aggravent-ils la vague de meurtres aux États-Unis ?
  • La guerre des sexes est terminée en Grande-Bretagne.
  • Des arbres? Pas dans mon jardin.

Moins d'heures, même charge de travail ?

L'idée d'une semaine de travail de quatre jours semble séduisante : travaillez efficacement sur une période de temps plus courte et profitez ensuite des avantages des week-ends de trois jours. Dans le processus, les travailleurs pourraient trouver un équilibre et s'épanouir dans leur vie personnelle. Certains employeurs sont également partants, car ils cherchent à améliorer le bien-être et la rétention des employés. Mais l'exécution compte. Dans le meilleur des cas : des semaines de travail plus courtes augmentent la productivité et réduisent l'épuisement professionnel. Scénario du pire : les travailleurs qui se bousculent déjà pour faire tout leur travail font face à une pression insoutenable pour le faire encore plus rapidement.

Les entreprises et les gouvernements du monde entier ont flirté ces dernières années avec l'idée de réduire les heures de travail...
[Courte citation de 8% de l'article original]