Les entretiens d'embauche peuvent être éprouvants pour les nerfs, car de nombreuses personnes interrogées insistent sur la meilleure façon de répondre aux questions que l'employeur vous pose.
Mais toutes les entreprises ne posent pas de questions difficiles. Un patron australien a révélé le test de la "tasse à café" qu'il utilise dans les entretiens d'embauche pour déterminer si un candidat convient au poste.
L'ancien directeur général de Xero Australia, Trent Innes, a expliqué qu'il refusait d'embaucher qui que ce soit s'il ne rendait pas une tasse vide à la cuisine à la fin d'un entretien.
"Je vous emmènerai toujours vous promener dans l'une de nos cuisines et d'une manière ou d'une autre, vous finissez toujours par repartir avec un verre", a déclaré M. Innes dans une interview refaite en 2019 avec le podcast The Ventures.
«Ensuite, nous reprenons la boisson, avons notre entretien, et l'une des choses que je recherche toujours à la fin de l'entretien est la suivante: est-ce que la personne qui fait l'...
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