La rémunération des patrons irlandais a chuté de 10% l’année dernière en Bourse

The Irish Times - 28/07
Payer pour 19 cadres supérieurs moyens 2.84 millions d'euros l'an dernier

La rémunération moyenne des 19 patrons de longue date des plus grandes sociétés cotées en bourse irlandaises a chuté de 10 % l'an dernier à 2,84 millions d'euros l'an dernier, comme les marchés boursiers mondiaux ont mis dans leur pire performance depuis 2008, selon les chiffres compilés par The Irish Times.

Les chiffres comprennent les dirigeants d’entreprises irlandaises cotées sur l’indice Iseq 20 à Dublin et FTSE 350 à Londres qui avaient occupé leurs fonctions pendant au moins deux ans à la fin de la dernière période financière annuelle de leurs entreprises. Quelques chiffres sont éblouis par quelques grands primes de stock, qui sont fortement liés à la performance des actions-prix.

La liste finale a été compilée après que Ryanair a déposé cette semaine son rapport annuel pour l’exercice financier du transporteur jusqu’à la fin de mars.

Les parts mondiales, mesurées par l ' indice MSCI All Country World, ont diminué de près de 20 % l ' année dernière, tandis que l ' indice Iseq 20 a glissé près de 18 %.

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Le bloc d'indemnisation en chef médian, qui donne une meilleure image du paysage de paye car il élimine les effets distorsants des outliers sur les échelles de paye, était de 1,61 million d'euros. En comparaison, le salaire médian de la République s'élevait à 41 222 euros en 2021, selon les derniers chiffres disponibles du Bureau central de statistique (CSO).

Les perspectives sont plus brillantes pour les dirigeants irlandais sur le devant de la paye cette année puisque les revenus des entreprises devraient généralement augmenter, tandis que l'Iseq 20 a augmenté de 24 pour cent au cours des sept premiers mois de 2023. Les parts mondiales ont augmenté de 16 % au cours de la période.

Le chef de la CRH, Albert Manifold, a conservé son poste de dirigeant de longue date sur la liste irlandaise l’an dernier, alors que son forfait de rémunération a diminué de 13 % à 12,1 millions d’euros en tant que contribution de l’entreprise à sa pension et que le géant du bâtiment a réduit ses prix sous son régime d’incitation.

Les actions accordées à Manifold dans le cadre d ' un programme d ' incitation à long terme ont diminué...
[Courte citation de 8% de l'article original]

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