Envoyez des questions sur le bureau, l'argent, les carrières et l'équilibre vie professionnelle à [email protected]. Incluez votre nom et votre emplacement, ou une demande de rester anonyme. Les lettres peuvent être modifiées.
Je sais qu'un employeur peut virer des employés pour avoir posté des choses sur les médias sociaux qui sont offensants ou peindre l'organisation sous un feu négatif. Mais un mandat d'employeur peut-il permettre aux employés qui ne sont pas membres de l'équipe des médias sociaux d'utiliser leurs comptes de médias sociaux personnels pour partager du contenu sur l'employeur?
C'est le contenu que l'employeur partage déjà sur les canaux sociaux, mais aimerait être partagé plus largement. Par exemple, l'employeur peut-il exiger des employés qu'ils partagent sur leurs canaux sociaux personnels un poste sur une nouvelle personne embauchée pour diriger l'organisation ou sur des emplois ouverts pour lesquels l'organisation recrute?
C'est quelque chose que j'ai récemment rencontré. Je n'essaie pas d'être difficile, mais j'ai envie d'être obligé de partager régulièrement de tels contenus sur mes réseaux sociaux. J'aime où je travaille, et je crois à ce que nous faisons. Je n’aime pas l’id...
[Courte citation de 8% de l'article original]