Les avantages du travail ont été dans les titres pour toutes les mauvaises raisons récemment, mais ils sont une réalité pour de grandes masses de la main-d'œuvre irlandaise. Qu'il s'agisse d'une contribution à votre assurance maladie privée, d'un abonnement à la salle de sport ou d'une voiture d'entreprise, ce sont toutes les prestations non en espèces qui ont une valeur pour l'employé. Et, pour cette raison, les Commissaires du revenu les considèrent comme imposables.
La compréhension de la situation fiscale est essentielle lorsque vous envisagez des forfaits de rémunération qui comprennent ces ajouts. Les avantages qui pourraient sembler précieux à l'avant peuvent venir avec des implications fiscales importantes qui pourraient les rendre soudain moins attrayantes. Un cas au point que nous examinerons plus en détail est le régime révisé de prestations en nature (BIK) sur les voitures de compagnie qui a causé une consternation considérable aux entreprises de l'État cette année.
Il peut y avoir d'importantes différences de traitement en fonction de la disponibilité de la fourchette dans votre bureau ou ailleurs et de la possibilité qu'elle soit offerte uniquement à un personnel ou à tous.
Prenez les choses aussi simples que les avantages de repas ou l'adhésion à la salle de sport. Si elles sont fournies sur place et sont accessibles à tous les fonctionnaires qu'elles ne sont pas considérées comme des prestations aux fins de l'impôt. Toutefois, si seulement certains fonctionnaires ont accès à ce service, il est considéré comme un avantage en nature. De même, si l'entreprise paie pour l'adhésion à une salle de sport externe, elle sera considérée comme un avantage en nature alors que le restaurant ou les bons de vacances seront taxés sur leur valeur en espèces.
Les mêmes règles BIK s'appliqueront, par exemple, à l'assurance médicale privée si votre entreprise paie une partie ou toutes les primes en votre nom.
Les personnes se dép...
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