En plus de la façon dont nous travaillons et où nous travaillons, la pandémie a changé un autre aspect important de la main-d'œuvre – les compétences professionnelles les plus préférées des employeurs.
Historiquement, il y avait un besoin et un désir pour les candidats formés dans des établissements tertiaires de premier plan, qui travaillaient auparavant dans des entreprises respectées et, surtout, possédait des compétences tangibles et techniques qui convenaient au rôle qu'ils demandaient, autrement connu sous le nom de compétences dures.
Cependant, dans le climat d’aujourd’hui, les compétences que beaucoup d’employeurs recherchent sont très différentes – compétences douces.
« Les compétences ou les compétences essentielles sont des attributs, des traits et des comportements qui affectent et améliorent la façon dont un employé effectue et interagit avec les autres sur le lieu de travail. Ces compétences essentielles, plus difficiles à apprendre et à se développer, comprennent l'adaptabilité, la résilience...
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