Ce que la décision d’action positive de SCOTUS pourrait signifier pour DEI et l’entreprise de réveil d’entreprise

Si vous voulez savoir pourquoi un influenceur de médias transgenres dans un bain de bulle apparaît dans une annonce de Bud Light; pourquoi les grandes entreprises coquillent de l'argent pour des organismes de bienfaisance radicaux, marxistes comme Black Lives Matter; ou pourquoi des quotas d'embauche raciale de facto existent sous l'euphémisme de «diversité», vous devez savoir quelque chose sur l'entreprise de «DEI. ”

C’est l’acronyme de l’industrie de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de près de 10 milliards de dollars.

Il fait partie de chaque écosystème de grande entreprise ces jours-ci, mis en œuvre par des départements de RH de plus en plus progressistes qui ont déformé le terme diversité pour signifier des célébrations sans fin de fierté au bureau, et des quotas raciaux de fait dans l’embauche et la promotion.

Si vous pensez que cela semble non américain, et tout à fait étrange comme une priorité d’entre...
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