La décision d'action positive pourrait cibler les programmes américains de diversité des entreprises

30 juin (Reuters) - L'arrêt de la Cour Suprême des États-Unis d'annuler les politiques conscientes de la race dans les admissions à l'université comprend quelques avertissements aux entreprises sur les limites juridiques des efforts de diversité de la main-d'œuvre et est susceptible d'alimenter les défis pour eux, a déclaré les experts.

La décision de jeudi n’a pas d’impact direct sur les employeurs parce qu’elle n’implique pas de lois sur les préjugés sur le lieu de travail. Mais en constatant que l'Université Harvard et l'Université de Caroline du Nord considéraient illégalement la race comme un facteur dans le processus d'admission, le tribunal pourrait avoir jeté les bases des défis futurs aux initiatives de diversité des entreprises.

Le juge en chef John Roberts a écrit au tribunal qu’un étudiant « doit être traité en fonction de ses expériences en tant qu’individu — pas sur la base de la race. ”

Dans un avis concurrentiel, le juge Neil Gorsuch a noté que la loi fédérale interdisant les préjugés raciaux dans les programmes financés par le gouvernement fédéral, y compris l'enseignement supérieur, est «essentiellement identique» à la loi interdisant la discrimination au travail.

Le tribunal peut signaler qu'il appliquerait la même norme aux politiques de diversité, d'équité et d'inclusion des entreprises, qui ont été critiquées comme créant des préférences fondées sur la race ou le sexe, les avocats et autres experts ont déclaré.

« C’est un rappel utile qu’aucun programme d’emploi visant à obtenir un équilibre racial ne peut se conformer à nos lois », a déclaré Dan Morenoff, directeur exécutif du Projet américain des droits civils, qui a posé des défis juridiques aux politiques d’entreprise favo...
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