Financial Associated Press, 17 juin (éditeur Li Chen) Gree, Midea et Haier forment la troïka de l'industrie chinoise de l'électroménager. Confrontées à la double épreuve d'un nouvel environnement d'incertitude et d'un nouveau cycle de transformation et de mise à niveau, toutes les entreprises d'appareils électroménagers ont cherché de nouvelles idées pour "rechercher le changement tout en maintenant la stabilité", car l'industrie a rompu avec la manière traditionnelle de "tenir haut et de lutter élevé" au cours des dernières années. Mais en se concentrant sur le marché chinois actuel de l'électroménager, il n'y a pas que des disjoncteurs qui continuent à diriger l'industrie avec une attitude agressive, mais aussi des frustrés qui ont mis du temps à se transformer et à franchir les frontières.
Selon les données sur 28 heures du 618 démarrage de JD.com cette année (à 24h00 le 1er juin), plus de 30 appareils électroménagers tels que Midea, Haier, Gree, Hisense, Xiaomi, TCL, Changhong Meiling, Oaks, Boss, Fotile, Skyworth et Cobos Le chiffre d'affaires de la marque a dépassé les 100 millions. Le chiffre d'affaires de plus de 4 000 magasins spécialisés dans l'électroménager à travers le pays a augmenté de plus de 100 % d'une année sur l'autre, et le chiffre d'affaires des magasins spécialisés dans l'électroménager JD, qui se positionne comme un canal de marché en déclin, a augmenté de 50 % par an. sur un an, démontrant l'énorme force motrice de l'intégration en ligne et hors ligne. Cependant, certains analystes ont souligné qu'avec une concurrence accrue et une consommation atone, cet ensemble de données fantastiques est quelque peu irréel et provient en fait de l'industrie de l'électroménager qui a longtemps été classée comme "concurrence des stocks".
Récemment, la « démission » de Meng Yutong de Gree a suscité des discussions animées. L'apparition de Meng Yutong était autrefois considérée par le monde extérieur comme un événement symbolique du rajeunissement de Gree. De nombreux employés et anciens employés de Gree pensent que Meng Yutong et Gree se sont "réussis mutuellement". Mais malheureusement, Meng Yutong n'a pas persévéré à la fin et n'a pas réussi à vraiment devenir un catalyseur pour le rajeunissement de Gree.
Cela a également déclenché une discussion sur les bas salaires et a également impliqué le problème de la perte du jeune personnel de Gree. Selon la description de l'article de Prism, un certain département de Gree a recruté plus d'une douzaine d'élèves en 2022, et le chiffre d'affaires actuel le taux est d'environ 35 %. À en juger par le rappor...
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