WASHINGTON, le 12 juin (Reuters) - Les fonctionnaires de la Réserve fédérale des États-Unis, qui espéraient retourner le marché du travail à son statut de meilleure génération après la pandémie, pourraient être sur le point de réussir alors que l'économie franchit des jalons clés pour la participation au travail et près d'un retour aux niveaux de tendance pré-pandémique d'emploi.
La question maintenant: La victoire sera-t-elle de courte durée puisque ces mêmes décideurs luttent contre l'inflation par l'ingénierie un ralentissement économique visant à des conditions de coupe qui ont été fortement ralenties en faveur des travailleurs?
Au début de la pandémie, « retournant à l'endroit où nous étions la première réaction, et nous y sommes fondamentalement » bien qu'avec différents modèles d'emploi et une croissance salariale plus forte, a déclaré Michael Madowitz, directeur de politique macroéconomique au Washington Center for Equitable Growth.
Mais pendant que le Fed en 2019 demandait "est-ce aussi fort que le marché du travail peut obtenir ?" En ce moment, l'inflation... conduit la discussion politique », a-t-il déclaré. Les hausses tarifaires pourraient avoir des « impacts à court terme très importants et inégals » sur le marché du travail.
La Fed devrait tenir des taux réguliers à sa réunion cette semaine, mais peut-être marquer de nouvelles hausses plus tard cette année et projeter un taux de chômage croissant.
Jusqu ' à présent, la croissance de l ' emploi dans les états de paie reste forte. Les employeurs américains ont ajouté 339 000 postes en mai, un rythme bien au-delà de ce qui était normal avant la pandémie. Cela a laissé l'emploi américain peut-être seulement quelques centaines de milliers d'emplois à court d'endroit où il aurait été si la pandémie n'avait pas eu lieu.
Mais le nombre de chômeurs et le taux de chômage augmentent à la fois, le taux d'emploi des travailleurs noirs a augmenté de près d'un point de pourcentage t...
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