Ces dernières années, la baisse du taux de fécondité est devenue le centre d'attention de tous les horizons. L'une des raisons de la baisse de la fécondité est l'augmentation des frais de procréation et la baisse de la volonté des femmes d'avoir des enfants. À cet égard, les gouvernements central et locaux ont formulé diverses politiques préférentielles pour encourager les naissances. Parmi elles, pour les femmes actives désireuses d'avoir des enfants, la défiscalisation des allocations de maternité est une politique préférentielle incontournable. Mais en réalité, cette offre n'a pas été pleinement mise en œuvre. Pourquoi? Et comment s'assurer que vous devriez en profiter ?
Origine de l'allocation de maternité et de l'abattement fiscal
L'allocation de maternité est le salaire et le traitement social dont bénéficient les employées pendant le congé de maternité en raison de l'accouchement. Conformément à la "Loi sur l'assurance sociale de la République populaire de Chine", aux "Dispositions spéciales sur la protection du travail des employées" et à d'autres lois et réglementations pertinentes, les employées sont tenues de participer à l'assurance maternité et les indemnités de maternité pendant le congé de maternité sont payées par la caisse d'assurance maternité.
Dans un certain délai après l'accouchement de l'employée, l'allocation de maternité est appliquée au service de la sécurité sociale par l'employeur au nom de l'employée. En conséquence, la distribution des allocations de maternité est généralement d'abord allouée à l'employeur par le service de la sécurité sociale, puis distribuée aux salariés par l'employeur. Afin d'éviter que l'allocation de maternité ne soit déduite et détournée par l'employeur, les mesures d'assurance maternité en divers endroits stipulent généralement que l'employeur doit utiliser l'allocation de maternité pour les salaires et avantages dont les employées devraient bénéficier pendant la maternité et le congé de maternité. À cet égard, certaines villes ont introduit des contraintes plus strictes. Par exemple, la ville de Shenzhen oblige les employeurs à avancer mensuellement les allocations de maternité aux employés lors de la demande d'allocations de maternité.
Pour les salariées, l'allocation de maternité est un revenu non imposable. Selon l'"Avis du ministèr...
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